為了落實市委市政府“紅色筑夢 創(chuàng)業(yè)延安”高校畢業(yè)生暨緊缺人才招聘工作，發(fā)揮國企職能，引進高素質(zhì)人才，推動企業(yè)發(fā)展，為確保公司公開招聘引進人才工作客觀、公正進行，根據(jù)本次招聘要求，結合公司實際，制定本方案。

       一、招聘原則

       堅持公正、公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，從學識、品德、能力、工作經(jīng)驗、體格、崗位要求等方面進行全面考核，確保為公司招聘到合適的人才。

       二、招聘數(shù)量

       本次招聘設置4個崗類、20個崗位，詳見附件《延安市公共交通有限責任公司2024年“紅色筑夢 創(chuàng)業(yè)延安”招聘活動市屬國有企業(yè)崗位信息表》。

       三、薪酬待遇及合同年限

       試用期三個月，每月工資3000元(含社保費用等)，碩士研究生3500元(含社保費用等),試用期結束后考核合格者，方可正式聘用，正式聘用后每月工資扣除社保費用后不低于3000元，碩士不低于3500。

勞動合同年限不低于3年（含3年）。

       四、招聘辦法及程序

     （一）報名(5月15日完成)

      1.報名采取現(xiàn)場報名方式

      地點：延安職業(yè)技術學院中心廣場

      時間：2023年5月15日

      報名要求：

     （1）采取現(xiàn)場報名的形式，統(tǒng)一在招聘現(xiàn)場報名。只接收取紙質(zhì)版的個人簡歷等資料，其他報名形式及資料一律不予接受。

     （2）每位應聘人員只能報考一個崗位。

        2.資格初審、復審（5月下旬完成）

        對現(xiàn)場報名登記人員進行資格初審，資格初審主要依據(jù)年齡要求（截止2024年5月1日，不超過35周歲）、專業(yè)符合、已畢業(yè)等。通知通過資格初審的應聘人員到公司進行資格復審，應聘人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表及招聘崗位要求的其他相關證件原件及復印件，應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的攜帶《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

        應聘人員資格審查貫穿于招聘工作的全過程，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位資格條件不符，均可取消應聘資格。

     （二）筆試(6月上旬)

       1.筆試

       筆試：公共基礎知識測試，滿分為100分。

       2.準考證

       統(tǒng)一制作并發(fā)放，具體領取時間及地點另行通知。準考證是應聘人員參加筆試、面試、體檢、報到等程序的必需憑證，請妥善保存。

      3.筆試地點及注意事項

      筆試地點及注意事項見準考證。

      4.碩士研究生及以上免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。

      5.筆試成績查詢

      在公司官網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

     （三）面試（6月中旬）

      1.按筆試成績擇優(yōu)確定進入面試人員。

      2.面試時間和地點

      面試時間、地點另行通知。

      面試時，須攜帶本人有效身份證、準考證原件。

      面試全程攝像錄音。面試成績當場向考生本人宣布，并由考生現(xiàn)場簽字確認。

     （四）綜合成績的計算及確定進入體檢人員

      1.綜合成績的計算（保留兩位有效數(shù)字）

      綜合成績=筆試成績×60%﹢面試成績×40%

      綜合成績出現(xiàn)并列的，順延小數(shù)位確定排序;綜合成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時，則按筆試總成績的先后順序，確定綜合成績排序。

      2.確定進入體檢人員

      對于取得面試有效成績的人數(shù)多于聘用計劃數(shù)的職位，按與職位聘用計劃1:1的比例，以綜合成績從高到低的排序確定進入體檢人員。

     （五）體檢（6月下旬）

       體檢項目和標準按照《公務員聘用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行。因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，不再遞補。

        六、考察、公示（7月上旬，如遇不可抗拒因素導致延期，周末不休）

        考察、政審、公示同步實施。

        1.考察工作由招聘工作領導小組負責。因考察對象主動放棄資格或考察結果不合格所形成的空缺，不再遞補。

        2.經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示合格者為擬聘用對象，提交公司黨委會進行討論后，確定擬聘用人員名單，報備市國資委。

       七、聘用

       公示期滿無異議，7月25日前辦理入職手續(xù)。入職后，試用期（見習期）內(nèi)簽訂臨時用工協(xié)議，試用期(見習期)滿合格者，簽訂勞動合同，予以正式聘用。試用期（見習期）內(nèi)或期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。

        八、相關要求

       (一)招聘工作領導小組要加強對這次招聘工作的組織領導，各成員部門要相互配合，嚴格招聘紀律，嚴格操作程序，此次招聘全過程在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。

       (二)新招聘員工入職后，人力資源部組織入職培訓，并組織相關部門及人員對新員工進行考核，考核合格者方可與之簽訂勞動合同。